Полезен ли контроль за сотрудниками

**Romanova** · 26.07.2013, 09:37

По собственному примеру знаю, когда работодателя нет на месте, работники расслабляются. Ещё полезны еженедельные отчеты о работе.

**Игорек** · 01.08.2013, 08:07

Сообщение от Виталий Прохненко

Можно добавить - принимать нужно проверенных сотрудников, и конечно их контролировать, а главное не забыть получить их подписи на документе, о том, что они извещены об установке камер... Те кто не согласен - в сад..

К сожалению, найти проверенных не всегда возможно, приходится брать людей "с улицы". В этом случае значение контроля трудно переоценить.

**Ravager** · 02.08.2013, 12:45

Сообщение от Игорек

К сожалению, найти проверенных не всегда возможно, приходится брать людей "с улицы". В этом случае значение контроля трудно переоценить.

Да еще неизвестно, что лучше, нередко бывает так, что взять с "Улицы" сотрудника гораздо лучше, как правило новые сотрудники стараются, исправно работают, стараются произвести хорошее впечатление. Тех, кто пришел не с благими намерениями, обычно видно сразу.
А вот с проверенными может получиться "нехорошая ситуация" : человек знает, что ему доверяют, а если что и случиться, в первую очередь контроль усилится за новыми сотрудниками, а он сам может спокойно заниматься своими грязными делишками. Основано на личном опыте...

**irka1161** · 05.08.2013, 05:29

Сообщение от Ravager

Да еще неизвестно, что лучше, нередко бывает так, что взять с "Улицы" сотрудника гораздо лучше, как правило новые сотрудники стараются, исправно работают, стараются произвести хорошее впечатление. Тех, кто пришел не с благими намерениями, обычно видно сразу.
А вот с проверенными может получиться "нехорошая ситуация" : человек знает, что ему доверяют, а если что и случиться, в первую очередь контроль усилится за новыми сотрудниками, а он сам может спокойно заниматься своими грязными делишками. Основано на личном опыте...

Я с вами согласна. Уже проверенные сотрудники могут хуже выполнять работу, чем новые специалисты. Есть люди, которые всегда будут добиваться каких-то высот и для этого будут с умом выполнять свое дело, а есть те, кто может всю жизнь проработать на одной должности и довольствоваться этим

**linalan** · 06.08.2013, 00:55

Мне кажется сотрудник любой компании, всегда был бы заинтересован в прибыли, если бы от этого зависела его зарплата. Мы тоже устанавливали на работе камеры, на дисциплину, это конечно повлияло, все стараются приходить вовремя. К прибыли, совершенно не имеет никакого отношения!

**Romanova** · 07.08.2013, 13:21

К работнику "с улицы" не всегда применим термин "специалист". Первые месяца два человек будет осваивать работу, вникать в юансы, притираться с коллективом. Вопрос времени, когда он будет реально полезен.