Как привлечь сотрудников в новый бизнес?

**Elen87** · 27.01.2014, 19:47

В настоящее время очень сложно привлечь сотрудников в сравнительно молодой бизнес. Люди относятся с настороженностью к таким фирмам, так как сейчас редко бизнес "выживает", особенно малый. Да и зарплата не большая, потому что фирма не раскручена. А без сотрудников никак нельзя. Нужны идеи.

**ВикторияФилипенко** · 28.01.2014, 13:34

Сейчас, в качестве рекламы очень многие стали использовать листовки. Как вариант, советую делать их яркими, красочными, с логотипом. Это в любом случае обязывает человека посмотреть листовку, прочитать ее.

**Neformal75** · 30.01.2014, 15:16

Плохо, если зарплату предлагаете маленькую. Или платить нужно много, или брать студентов-практикантов, которые пока не имеют понятия о приличных зарплатах. Но если оплату им не повышать со временем, то и они уйдут.

**Игорек** · 30.01.2014, 18:09

Сообщение от Elen87

В настоящее время очень сложно привлечь сотрудников в сравнительно молодой бизнес. Люди относятся с настороженностью к таким фирмам, так как сейчас редко бизнес "выживает", особенно малый. Да и зарплата не большая, потому что фирма не раскручена. А без сотрудников никак нельзя. Нужны идеи.

Единственный реально работающий способ привлечения квалифицированного персонала - высокая зарплата. Все остальное - пустые разговоры...

**beautiful-mind** · 31.01.2014, 22:38

Идея 1. Попробуйте привлечь к работе студентов, выпускников. Так как у них, в основном, отсутствует опыт работы, они могут согласиться на небольшую зарплату.
Идея 2. Если не хватает средств на рекламное агентство, попробуйте самостоятельно сделать рекламу: через интернет, объявления, ТВ и прочее. Удачи!

**Виталина** · 31.03.2014, 23:34

Я тоже начинала работать в маленькой фирме. Начальница нашей фирмы привлекала на работу персонал тем, что создавала гибкий график работы. Всегда можно было договориться о персональном графике работы. Часть работы человек брал на дом (по желанию), можно было сделать "плавающий" выходной. Сначала зарплата была небольшая, но постепенно, если человек себя хорошо зарекомендовал, зарплату повышали.