Увольнение сотрудника

**Salon Krasoti** · 05.03.2015, 19:34

Здравствуйте. Назрела у меня такая проблема. Есть работник. Вполне себе справляется со своими обязанностями, достаточное количество клиентов к ней приходит. Вроде бы все должно устраивать, но нет. Есть ли какой повод, статья уволить этого работника не нарушая ТК? И как это сделать, так как мадам может и будет разбираться по этому поводу. Поэтому нужно все по закону. Не устраивает она меня как человек. Ругается с коллективом.

**SiZetto** · 05.03.2015, 23:12

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
это по закону

**SiZetto** · 05.03.2015, 23:13

А по хорошему пригласить на беседу и сказать, что если поведение не измениться работать вы ей здесь не дадите...

**Mavin** · 06.03.2015, 03:43

Сейчас на любом предприятии достаточно часто встречается такая ситуация и если нет повода для увольнения по закону, то работника просто сокращают. Но в этом случае работнику определенное время придется выплачивать пособие.

**Salon Krasoti** · 06.03.2015, 09:30

Сообщение от Mavin

Сейчас на любом предприятии достаточно часто встречается такая ситуация и если нет повода для увольнения по закону, то работника просто сокращают. Но в этом случае работнику определенное время придется выплачивать пособие.

Да я уж лучше пособие выплачу, чем работать с этим человеком. А вот по поводу сокращения читала, что-то там уж слишком так заморочено.

Не знаю даже, самой не разобраться.

**серёжа** · 10.03.2015, 23:07

Конечно на месте виднее, да в принципе при желании повод для увольнения найти не проблема. Но вы ещё раз сядьте и спокойно подумайте, а надо ли увольнять хорошего работника со скверным характером?, не нанесёте ли убыток предприятию? Может лучше провести организационные мероприятия и отдалить её от коллектива, какой нибудь филиал например.

**Виталина** · 21.03.2015, 23:44

Как вариант, необходимо этому вашему сотруднику найти и предложить другое место работы. Возможно, что у вас есть знакомые, которые смогли бы принять человека к себе на работу. Тогда увольнение произошло бы по согласованию сторон.