В условиях кризиса стоит ориентироваться не на массовость (супермаркеты, предприятия), а на элитность клиентов (квартиры и офисы богатых людей). Стоит уделить серьезное внимание подбору персонала.
Для двух последних: мне кажется тут одно следует из другого, сначала релаьно надо репутацию заработать, браться за все дела, зарабатывать авторитет, а потом уже можно и внедриться в элитное общество
давно меня тут не было))сейчас почитала, довольно много нужных советов, и я сама понимаю, что подбор кадров самая сложная работа, мне просто интересно, если работник ответственный, работает хорошо, все идет неплохо, но, теоретически, такие люди работают долгое время клинерами или ищут работу другого характера параллельно? А смысл франшизы в готовом бизнес плане и рекламных буклетах, и еще в подсказках знающего человека от головной компании, просто я никогда бизнесом не занималась, а если что-то неправильно построить, то все, считай прогорел, тем более когкуренция огого
вопрос доверия не только в клининге, в любой сфере, и в любом случае мы все живем по принципу: доверяй, но проверяй
я хочу открыться в Тюмени, город у нас не маленький)))
А вы же сами самостоятельно работаете? И все равно лучше по франшизе? И вообще не интересовались франшизами? Я тут гуглила, из того, что мне понравилось – примекс и cleanwell, чтото знаете о них?
Сейчас время сложное, все стараются сэкономить на всем, могут запросто обходиться и без профессиональных уборщиков.