Я так понимаю, Вы нанимаете строителей для выполнения заказа? Если это каждый раз новые люди, то отсюда и проблема. Только естественным отбором можно сформировать хорошую бригаду. И естественно, высокими зарплатами.
Я так понимаю, Вы нанимаете строителей для выполнения заказа? Если это каждый раз новые люди, то отсюда и проблема. Только естественным отбором можно сформировать хорошую бригаду. И естественно, высокими зарплатами.
Ладно вы делали для себя ремонт, а если такая бригада УХ на объекте клиентском так будет работать??? Мало того, что по пьяни могут травму получить, накосячить и прочее, дак от этого еще зависит и имидж вашей компании. А в строительном бизнесе - репутация дорого стоит.
Работяг-спецов надо искать и искать. Сложно найти, но вполне реально. Тем более работа и деньги есть. Я бы бригаду формировал так, чтобы костяком были спецы, а остальные - подсобные(более дешевая рабочая сила)
знаю точно, что родственников и знакомых лучше не брать. они всегда надеются на поблажки, более лояльное отношение. В интернете можно поискать и для начала нанять на испытательный срок.
Вы затронули очень волнующую тему, ведь строительство - одна из влиятельных сфер бизнеса. А проблема подбора персонала очень актуальна в век современных технологий. По своей профессии я прораб и очень часто встречаются недобросовестные работники. Каждый руководитель должен руководствоваться такими правилами при приеме сотрудников на работу:
- рекомендации с другого места работы (желательно)
- образование не ниже среднего
- психологические тесты
- опыт работы
- ну и конечно все недостатки выявит собеседование (даже простейший вопрос расставит все точки над "и", например, спросите у новоиспеченного работника размеры кирпича)
И еще небольшой совет - многие талантливые выпускники не могут найти работу, из за того, что нет опыта, пообщавшись, реально оценить стоящий ли это работник и принять на работу - обучить и научить!
Вот и все!
Последний раз редактировалось Булавочка; 05.06.2014 в 00:51. Причина: не вся информация дана
Строительство - дело такое, что никакие собеседования не гарантируют профессионализм работников. Проверить это можно только в полях. Стоит ставить работников с опытным наставником, который после определенного срока сделает выводы об их профпригодности. Важна также финансовая мотивация для работников, т.е. чем больше сделали, тем больше получили. А за алкоголь в рабочее время - штрафовать и жестко. Только так.
Подбор персонала — это очень важный момент в ведении любого бизнеса, нужно учитывать наличие навыков и опыта работ.
Обращайтесь в строительные компании, которые сами смогут дать вам определенные гарантии. Если нанимать частников, то никогда не будет стопроцентной уверенности, что все будет хорошо. Лучше всего обращаться в строительные фирмы или к проверенным работникам, с которыми уже имели дело вы или ваши знакомые, иначе никак.
Это очень прибыльный бизнес, только вот рабочих надо очень хорошо подбирать. Не каждому человеку захочется, чтобы его жильё было сделано не качественно.